一纸薄薄的工资结算单，能否锁定层层转包背后的支付责任？近日，长春净月高新技术产业开发区人民法院凭借其创新的“穿透式调解”机制，对此给出了肯定答案。

　　净月法院成功调解了一起典型的建筑领域欠薪纠纷，不仅助力四名从事固化工作的工人追回欠薪，更从司法层面精准“定位”了上游分包单位的最终支付责任，为破解行业沉疴提供了新方案。

　　2024年5月至7月，司某等四名工人由被告周某招用，参与某广场地下车库地面墙面装饰施工工程，从事地面固化工作。工程结束后，周某虽出具了工程结算单，却迟迟未支付工资。司某等人多次催讨无果后，向劳动监察大队投诉。劳动监察部门迅速介入，并多次组织调解，然而周某及其上游分包单位某涂料有限公司相互推诿，拒不履行支付义务。在行政调解陷入僵局后，劳动监察部门依法引导工人向法院提起诉讼。

　　案件进入诉讼程序后，承办法官充分考虑到农民工工资问题的紧迫性，迅速安排开庭。

　　庭审中，法官精准梳理出“总包单位——涂料有限公司——自然人周某”的层层转包链条，并当庭向双方当事人阐明法律法规，明确指出涂料有限公司作为具备用工主体资格的分包单位，应对其再分包行为承担连带支付责任。

　　经法官耐心释法、积极引导，涂料有限公司当庭表示愿意履行支付义务，双方达成调解协议。

　　承办法官在回球盟会官网顾案件时强调：“劳动监察部门的前期介入，为案件的成功化解奠定了坚实基础。”正是监察阶段固定的工资结算单、考勤记录等核心证据，以及初步理清的法律关系，为后续司法程序铺设了“快车道”。

　　“行政调解遇阻时，司法程序为劳动者提供了强有力的最终保障。”法官指出，“这份经法院司法确认的调解协议，与判决书具有同等法律效力。若义务方逾期不履行，工人可立即申请强制执行，这极大地降低了维权成本，提升了维权效率。”

　　一纸调解书，为农民工的辛苦钱系上了坚实的“法治安全绳”，该案的成功化解不仅是净月法院发挥审判职能、保障民生权益、优化营商环境的生动实践，更对规范市场秩序具有积极意义。

　　农民工务工时应增强证据意识，主动签订劳动合同，明确用工主体与工资标准，妥善保存考勤记录、结算单、聊天记录等关键证据；一旦权益受损，可依次向劳动监察部门投诉、申请法律援助或提起诉讼。用工单位则应严格遵循《保障农民工工资支付条例》，规范分包行为，切莫将工程违法分包给不具备资质的个人，否则将依法承担“终极买单”的法律责任。